인사관리 규정 개편

1. 디지털 전환 가속화

• 클라우드 기반 HR 시스템 도입: 인사 데이터 관리, 급여, 근태, 성과관리 등을 클라우드에서 처리.

• 자동화 및 AI 도입: 채용 프로세스, 직원 만족도 조사, 퇴사예측 등에 AI 활용.

• 전자근로계약서와 전자서명 확대 적용.

  
  

2. 근로자 보호 강화

• 파견 및 용역 근로자 보호 규정 강화:

  • 부당한 차별 금지 및 동일가치노동 동일임금 원칙 강조.

  • 하청업체 근로자의 안전 및 복지 관련 규정 강화.

• 근로기준법, 노동관계법 개정사항 반영 필요.

  • 연차 사용 촉진, 근로시간 제한 강화 등 법 개정 대응 필수.

    
    

3. 개인정보 보호 강화

• 개인정보보호법 강화에 따른 시스템 개선 필요:

  • 민감정보 저장 및 처리 시 외부 HR 업체의 보안 수준 검토 필수.

  • 위탁계약 시 기술적·관리적 보호조치 명시 필요.

    
    

4. 성과 중심 인사관리 도입

• 기존 단순 위탁 → 전략적 파트너십 전환:

  • 성과평가, 역량개발, 인재 확보 등 전략적 영역까지 확대.

  • KPI 기반 계약 확대.

    
    

5. 외주 인력의 ESG(환경·사회·지배구조) 기준 대응

• 협력사 노동환경 실사 요구 증가:

  • 대기업·공공기관 중심으로 하도급 인력 관리 실태 감사 강화.

  • ESG 경영 기준에 따른 외주 인력 관리 가이드라인 필요.